《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》和《國務院關于深入實施“人工智能+”行動的意見》明確提出,要“加強原始創新和關鍵核心技術攻關”“推動科技創新和產業創新深度融合””搶占人工智能產業應用制高點,全方位賦能千行百業““加快培育一批底層架構和運行邏輯基于人工智能的智能原生企業”。人工智能作為發展新質生產力的重要引擎和深度賦能實體經濟的關鍵力量,具有產業環節多、技術迭代快、發展路徑離散、缺少可參照成熟發展標桿等特點,傳統的“金字塔型”組織與“指令式”管理難以適應行業的復雜快速深刻迭代。
北電數智創新提出“專家領導專家”組織人才戰略,旨在“讓專業的人牽引專業的事”,不強求面面俱到的“全能通才”,而是通過讓每個人的專業能力在共同的戰略目標和極致的協同配合下實現最大化釋放。
“松樹型”人才結構的上層,由高密度人才構成的頂層戰略專家團隊與尖端科研技術人才錨定戰略方向;中層,由兼具敏銳產業洞察力與豐富實戰經驗的管理團隊統籌協同、搭建戰略與產業實踐的樞紐;基層,由AI輔助的輕量化“智能執行網絡”高效精準地執行流程化工作。通過共同賦能、相互成就的機制,始終保持組織韌性。
